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La gestion du stress

« Ce qui est important, ce n'est pas ce qui nous arrive, c'est la manière dont on le prend » Hans Seyle Le stress est défini en 1936 par Hans Seyle, physiologiste canadien, comme une réponse, une réaction de l'organisme à toute demande qui lui est faite,...

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Présentation Hélène Guerre

Directrice Qualité et Compétitivité au sein d’une société du domaine de l’aéronautique et de la Défense, en charge du plan de transformation à 5 ans visant à retrouver un niveau de rentabilité acceptable et à développer un nouvel esprit d’équipe. Ce plan...

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Présentation Chris Chataignier

Une expérience complète dans les métiers de la formation et du conseil, m’incite aujourd’hui à partager mes compétences. (Responsable d’un organisme de formation, d’une structure de conseil RH et chargée de mission dans un OPCA). J’interviens en accompagnement,...

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Formation Coaching et Management

Dans un univers de plus en plus complexe et changeant, face à des situations ambiguës et paradoxales, il devient nécessaire pour le manager responsable d’équipe de prendre du recul et d’améliorer sans cesse ses compétences dans l’accompagnement individuel...

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Présentation Fabrice Manier

Une carrière qui m'a amené à travailler dans la communication puis dans l'informatique. une évolution actuelle vers la profession de consultant, approfondie par la formation en coaching dont je tire un immense plaisir et un enrichissement réel.

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Les patrons séduits par le coaching

Par Jean François Polo, journaliste aux Echos Il y a eu l’engouement pour la « qualité totale ». Puis la vogue du reengineering. Voici maintenant que le coaching s’impose comme un concept en apparence incontournable dans l’univers des conseils d’entreprises...

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